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莫源秋幼儿教育博客

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日志

 
 

某幼儿园工资考核分配方案  

2011-10-23 09:05:01|  分类: 园务管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 一、分配原则:按岗取酬,能者多得

  二、工资构成:岗位+效益工资+奖金+浮动工资+工龄工资

   三、核定方式:

  (一)岗位工资:根据需要确定岗位,依据个人申请和           年终考核结果竞争上岗

                    班主任:1350元/月

                 教    师:1320元/月

       学历补贴:本科:50元/月

                                          专科:40元/月

                                          中专:30 元/月

  (二)效益工资:

    1、教学效益:

      根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论   学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效        益等级。(有效期为一个学期)

      一等效益:40元

      二等效益:30元

      三等效益:20元

    2、管理效益:

    (1)教学班级管理:各班教学人员分工合作,利益    一致,月终根据班级日常管理考评结果确定等级。

      一等效益:40元

      二等效益:30元

      三等效益:20元  

    (2)保育后勤管理:根据岗位目标责任执行情况确    定等级。

      一等效益:60元

      二等效益:50元

      三等效益:40元

    (三)奖金:

    1、职业道德奖:20元

  教师不得与家长无故发生争吵,或有难以解决的问  题争执可移交幼儿园或学校负责人处理,否则扣除师德  奖金20元,并视其情结轻重酌情扣除工资10%--30  %。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶  劣影响的,应予辞退。

    2、全勤奖:30元

        迟到早退:一次扣10元;

        请事病假:1天扣全勤 奖一半;2天全扣;超过二天,一天扣基本工资10%,超5天,扣本月基本工资一半,超过15天,本月工资全扣。

        无故旷工:1天扣本月全勤奖,2天扣基本工资一半,3天(包含3天)以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。

            3、安全奖:50元

  出现需要缝合的外伤事故,全部扣除,医药费由责  任人全部支付。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房,如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖;情节严重的扣除工资50%。

  4、超额奖:

(出勤人数—班级定额数)×月出勤天数×0.15

       班内保教人员总数

(备注:班级定额数:托班25   小班30   中班35   大班40)

   (四)浮动工资:年终考核结束,按30%的比例为优秀教工浮其岗位工资的2%,连续两年考核末位人员予以辞退。

  (五)工龄工资:从签订合同日开始算起,工龄工资为2元/年,依次递增。

  (六)竞赛奖励:辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师:

       全国级:特等、一等奖:300元;二等奖:200元;三等奖、优秀奖:150元。

       省级:特等、一等奖: 180元;二等奖: 120元;三等奖、优秀奖:80元。

       市级:特等 、 一等奖:120元;二等奖:80元;三等奖、优秀奖:50元。

         区级:特等、一等奖:80元;二等奖:50元;三等奖:30元

  四、考核合格以上的教职工,签订一年的聘用合同,新录用的员工试用期为3个月,期间按所在岗位只发基本工资300元,请病事假按每天10元扣除。

  五、特别优秀的教职工,报请学校批准在合同期满一年后,分批、为其办理养老保险。

        六、竞争上岗

  每新学年开始前,对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。根据老师一年的教育教学业务表现,及现场的教育教学基本功展示水平与竞争发言,由学校、幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。

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