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莫源秋幼儿教育博客

关注孩子们的健康成长,就是关注我们的未来!!

 
 
 

日志

 
 

某某幼儿园教师量化工资表  

2011-10-23 09:11:35|  分类: 园务管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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教师姓名:                   )月份                                      总得分:

 

     

自评

总评

基本工资主班1450元、配班1400元(含社保及医保)

 

 

 

 

 

 

1一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。(业务、校医登记)奖10

 

 

2每周一交:周计划、日计划、每周五前交下周教学内容,每项每次奖励3分。(约36分)(业务园长)

 

 

3每月1-5日交:月计划、个案记录、观察记录、每项奖励3分。(约9分)(业务园长)

 

 

4准时参加园务会议、业务学习,并做好记录,月初上交记录。每次奖励1分。(约8分)(校医)

 

 

5每月同事间相互听课两节,作好记录及评价,不断提高自己的业务水平。每节课2分(约4分)(业务园长)

 

 

6坚持抓好分区教学,并作好分区记录表(月初上交)教学效果好。每个区奖励15分。(约30分)(业务园长)

 

 

7每位教师周一每个区域最少交两份制作材料(可相同),作好登记。创造性强,效果好。每份3分(约48分)(业务)

 

 

8学期初交:班级计划、科计划、学期末交:个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。各2分(业务园长)

 

 

9、每月为每一个幼儿做一份成长档案,并有相片及观察记录。每位幼儿1分,没完成倒扣10

 

 

10每月根据主题,进行大环境及区角布置(大班大大班布置新闻角),做到美化、儿童化、教育化。奖励10分(业务)

 

 

11每天扎实抓教学,让孩子掌握一定的知识及能力,教学效果好。(业务园长每月1-5号抽查公布结果)奖励10

 

 

 

 

 

 

1培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿一日生活各环节常规。第一名奖10分、第二名奖8分、第三名奖7分……(业务园长检查评价登记)

 

 

2保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲,梳好头发。奖励8分,家长投诉倒扣30分(校医)

 

 

3照顾好每一位幼儿,准时喂病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。奖励8分。发现一次倒扣4分。(校医)

 

 

*4值午班时,不锁门,不闲聊,保持清醒,不断巡视,照顾好幼儿、为孩子盖被子。每值一次班1分。发现睡觉一次倒扣2分!不值午班教师必须225分到睡房照顾幼儿起床。(业务园长及校医登记统计)(约12分)

 

 

5不搞乱幼儿衣物,不丢失幼儿财物,不用幼儿物品,不吃幼儿的食物。奖励8分。投诉或发现一次倒扣10分(校医)

 

 

6坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展,不体罚及变相体罚幼儿,奖励20分。发现一次倒扣50分。(业务)

 

 

卫生工作

1班级卫生、整洁,物品摆放整齐,桌面清洁。合格班级奖励10分,不合格倒扣10分。(校医检查)

 

 

2按时清洗厕所,每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。一个月消毒一次玩具。作好登记。奖励8分(校医检查)

 

 

3每天中午及下午下班后,搞好本班卫生,包括桌面、地板、厕所。并关好电器及门窗。奖励5分。(校医)

 

 

4负责的区域及睡房的卫生完成好,每周打扫两——三次。一次05分。(约12分)(校医)

 

 

 

安全

 

工作

1班级不出安全事故。(幼儿不发生碰撞,不抓花脸等)。奖励10分。有事故不得分,家长投诉一次倒扣20分。校医

 

 

2及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知校医、园长及家长。奖励8分。没处理好的倒扣20分。(校医)

 

 

3做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子,不能走失幼儿,奖励8分。幼儿走失一次倒扣50分。(校医)

 

 

4值晚班时登记好交接班记录,确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生,关好电器和门窗。每值一次班2分。(约8分)(校医及业务园长)

 

 

5接车时把幼儿交到家长手中,主责人写好情况记录表,配合人管好幼儿安全,不出意外。一次奖励1分。(一天2分,约8分)业务园长登记整理月初上交情况表。

 

 

 

出勤奖

1全勤奖30分。不全勤为0分。迟到、早退一分钟倒扣1分。旷工扣事假的三倍。替别人打卡或签到双方倒扣20分。

 

 

2事假要有请假单当天不收工资(约30/天);病假有请假单及药单一天10元,两天30元,三天以上不收当天工资。

 

 

31-5号交上月幼儿出勤表,幼儿出勤率高,高于95%10分,95%-90%5  低于90%不得分。小班放宽2%

 

 

4请假代课补10/天,5/半天。(顶班教师平分)(以上4点由校医负责登记整理,月初上交。)

 

 

 

家长工作

1热情对待每一位家长,不与家长产生争执,家长满意率高,接车热情、主动,及时反映家长意见。奖6分。(业务)

 

 

2每月打电话给所有家长,反映幼儿情况(坐车幼儿2次以上)并做登记。(主班要全部打完,配班需打1/2)。每打一位幼儿奖励1分。(约30分)(业务园长登记统计,月初上交)

 

 

3每月家访本班1/4的幼儿,了解幼儿在家情况。(主配班一起去。)每访一位幼儿奖励3分。一个学期家访完本班所有幼儿。(约24分)(业务园长登记统计)

 

 

4每日填写好每一位幼儿家园成长册,语言简明扼要,效果好。(主配班各写一半每位幼儿奖励1分)。 (约30分)

 

 

5正面宣传我园的形象,每月发现1-2名潜在生涯,生源奖:30/人。(包括星期天的接待)本班家长介绍8分。

 

 

6每月更换家园联系栏的教育内容,月初上交上月内容。奖励10分。(以上几点由业务园长负责登记统计)

 

 

 

其它工作

1为人师表,讲话文明,衣着整齐,扎好头发,每天穿校服,不穿高跟鞋、拖鞋。一日奖励1分。(约26分)(校医)

 

 

2生源稳定,奖励8分,流失一位幼儿此项不得分,流失两位扣8分,因不满教师工作流失倒扣50。(校医)

 

 

3上班不做私事,不听成人歌曲,不发信息,不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊(带班不写教案)。8分(校医)

 

 

4爱护幼儿园的财产,不随意损坏或丢失,用完后即时归还。奖励5分。(校医及业务园长登记统计)

 

 

5星期天值班时810开门,做好接待咨询的工作。每值一次班奖励10分。不准时值班的不得分。不值班扣10分。

 

 

6同事间友好相处,不讲同事是非,配合做好每一项工作,奖励5分,发生争吵的倒扣10分。(56由业务园长)

 

 

7住宿员工水电费、煤气费、水费等由住宿教师自己摊分。按实际费用扣除。(由后勤主任登记统计)

 

 

级别补

1主班教师补100/月(工作不满一年的主班不补,)  教研组长补50/月。

 

 

2大专毕业:每月加30元。

 

 

3超额奖:小班超25人,中班超30人,大班、大大班超35人。每月奖10/幼儿(以班级为主,每位教师5)

 

 

 

 

1园内组织各项比赛,一等奖80元,二等奖60元,三等奖40元。  上镇内公开课50/节。

 

 

2其它:兴趣组负责人补助 10//月 各班兴趣组幼儿补助:1//人 顶班教师:1/节(约16元)(校医)

 

 

3外出镇区以上比赛负责人:一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元。

 

 

4工作一年以上,每年增加50/月。获优秀教师称号的每月加10元工资。

 

 

5优秀教职工50元,(有荣誉证书)。

 

 

业务园长统计好教学类和家长工作类的登记,后勤主任和校医统计好卫生、安全,其它工作类,每月1日至5日上交上个月资料进行量化评分,25日发工资。

 

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